LET’S WIN THE GAME
Skolla bertekad untuk menciptakan lingkungan kerja yang berisi SDM unggul di bidang masing-masing demi mewujudkan Winner Ecosystem yang solid, tangguh, dan profesional. Hal tersebut untuk dapat menyukseskan tujuan utama kami dalam menciptakan pengalaman belajar yang berdampak luas dan inovatif.
CEO Skolla
Devlin Hazrian Saleh
Devlin Hazrian Saleh
3 Core Values
Respect
Budaya saling menghormati dan menghargai satu sama lain. Selain menghargai sesama, juga menghargai waktu serta sistem yang berlaku.
Collaborative
Passionate
Komitmen untuk memberikan yang terbaik, terus tumbuh, dan menjalani pekerjaan dengan penuh semangat. Selain itu, saling memberikan nuansa kerja yang positif.
3 Talent Indicators
High Integrity
Integritas adalah dasar dari semua tindakan kami. Khususnya kejujuran dan transparansi dalam segala hubungan, baik dengan pelanggan, mitra, atau sesama karyawan.
Good Attitude
Sikap dan perilaku yang optimis dan profesional dalam bekerja menjadi bekal utama selanjutnya dalam bekerja sama, selain di lingkungan internal maupun eksternal tim.
Skillful
Kami memahami bahwa keberhasilan perusahaan berasal dari keberhasilan setiap anggota tim di dalamnya. Skolla membangun budaya kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan personal serta profesional. Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang memperkuat inovasi dan kolaborasi.
Skolla bukan hanya perusahaan, tetapi misi. Kami memiliki tekad kuat untuk memberdayakan pendidikan dan menciptakan dampak positif dalam masyarakat. Bergabung dengan Skolla berarti menjadi bagian dari perjalanan yang lebih besar, di mana setiap langkah yang kita ambil memiliki kontribusi positif terhadap masa depan pendidikan.
Pengalaman Albase Bekerja di Skolla
Bangga tentunya menjadi bagian dari cita-cita leluhur pendiri bangsa ini, yaitu “mencerdaskan kehidupan bangsa”. Apalagi saya pribadi terlibat langsung bersama dengan tim dalam mengembangkan produk pendidikan yang langsung dimanfaatkan oleh para pengguna. Selain itu, lingkungan kerja yang suportif, produktif, dan siap bertumbuh bersama.
Lingkungan kerja di Skolla sangat membantu dan mendukung satu sama lain agar bisa mempelajari hal baru. Dari banyaknya hard skill, soft skill, maupun mindset baru yang saya peroleh dalam perjalanan disini, kemampuan memposisikan diri dengan siapa yang kita ajak berkomunikasi adalah salah satu pengalaman dan pelajaran berharga bagi saya.
Skolla itu beda dengan yang lain. Skolla punya pengajar dengan metode mengajar yang super fun dan pengalaman mengajar hingga belasan tahun. Bukan sekadar menjadi bimbel online saja, tetapi sebagai Bimbel Metaverse No. 1.
Di awal bergabung dengan Skolla, saya didorong untuk menyelesaikan project secara mandiri. Hal tersebut sangat menantang bagi saya. Namun, mas Devlin (CEO) dan pak Yazid (CTO) sangat membantu dan membimbing saya dengan baik sampai hari ini. Mulai dari bergabung sebagai Back End Developer hingga saya dipercaya menjadi Tech Lead saat ini. Budaya Skolla yang sangat memanusiakan manusia membuat saya ingin berkontribusi dan menjadi bagian kesuksesan Skolla.
Skolla Internship Program memiliki tujuan untuk memberikan pengalaman yang nyata kepada mahasiswa, fresh graduate, dan para individu usia kerja terutama dalam bidang teknologi pendidikan.
Magang ini juga merupakan experiential learning yang memungkinkan peserta dapat belajar dan terlibat dalam kegiatan profesional dunia kerja di tiap posisi yang dipilih. Selama magang, peserta magang diharapkan dapat mengembangkan hard skills (keterampilan di ranah profesional, complex problem solving, analytical skills, dsb) maupun soft skills (etika profesi/kerja, komunikasi, kerja sama, dsb).
